Marcos Rodríguez Muñoz

  La palabra de moda en tecnología - me atrevería a decir que ya ha superado el ámbito de la tecnología – es “Metaverso” aunque la función de RRHH nunca es pionera en la adopción de la tecnología y por ello tardará todavía algunos años en impactarnos directamente, en este caso por sus características y su impacto en la forma de interactuar entre las personas es muy probable que suponga toda una revolución de la función de RRHH. Que es el Metaverso   El término Metaverso no es un concepto reciente, el primero en utilizarlo en 1992 fue el escritor de ciencia ficción Neal Stephenson en su libro “Snow Crash”.   El Metaverso podemos definirlo como:   “ un mundo infinito de comunidades virtuales interconectadas  en el que la gente puede reunirse, trabajar y jugar con dispositivos de realidad virtual, gafas de realidad aumentada, aplicaciones en smartphones y otros dispositivos”   Como ha pasado a lo largo de la historia con todas las tecnologías disruptivas, han terminado impactando en nuest

  Históricamente la función de RRHH e IT en las organizaciones no han trabajado de una forma conjunta y cercana, quizás motivado por unas culturas muy dadas a compartimentar la información y los procesos dentro de las organizaciones.   En un nuevo entorno donde la transformación digital (TD) y la experiencia del empleado (EX) son una prioridad para la supervivencia de las organizaciones, las funciones de RRHH e IT deben trabajar como verdaderos socios.   La función de IT debe ser más flexible y abierta a entender lo que realmente necesitan los empleados y al mismo tiempo la función de RRHH necesita conocer los problemas y dificultades que rodean cualquier implementación de nueva tecnología por el impacto que tiene en las personas.   Transformación Digital (TD)   Dentro de un proceso de transformación digital uno de los factores claves es la adopción de las nuevas tecnologías que permitan simplificar y optimizar los procesos, permitiendo a la organización ofrecer unos productos y servic

  Los dos últimos años de pandemia han sido un acelerador para la transformación digital de la función de RRHH, se ha conseguido acelerar la adopción de tecnología por las organizaciones en una década y buena parte de esa tecnología ha estado encaminada a mejorar la función de RRHH.   “La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países, porque la crisis trae progresos. La creatividad nace de la angustia como el día nace de la noche oscura. Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias.                                                         - Albert Einstein”     Las organizaciones se han dado cuenta de la importancia del factor humano, de la necesidad de conseguir su compromiso y alineamiento con los objetivos de la organización y por ello han invertido en tecnologías que les permitan maximizar el capital humano.   Pese al importante desarrollo en la transformación digital (TD) de la función de RRHH de estos últimos años, sig