Estrategia de migración de datos
Todo proceso de transformación digital de la función de RRHH requiere de la utilización de la tecnología, de nada nos vale tener las mejores políticas y procesos de RRHH sino tenemos una tecnología que los soporte. Dentro de un proyecto de implantación de software de RRHH las dos actividades claves desde el punto de vista técnico son las integraciones y la migración de datos. Muchas veces no se le da suficiente importancia a la migración de los datos, cuando los datos son la clave para poder explotar los sistemas, cualquier sistema sin datos carece de valor. Por ello es fundamental en un proyecto de implantación contar con una estrategia de implantación que contenga los siguientes principios básicos. Principios básicos de una estrategia de migración Fases de la migración de datos Un proceso de migración de datos debe contemplar las siguientes fases: Alcance: determinar qué datos se car garán en el sistema destino y en el caso de que fuera necesario su conversión el mé