People Analytics, el futuro de la gestión de personas
Como ya me habréis escuchado decir alguna vez, comparto la reflexión que hace Ricardo Forcano en su libro “La Red de Aprendizaje” al considerar que los activos de una organización – y por lo tanto la clave de su éxito - son, las personas, la tecnología y los datos. Partiendo de esta reflexión, no hay nada que aúne mejor estos tres factores que People Analytics, entendido como: La práctica que consiste en recopilar los datos relacionados con la gestión de personas y su posterior análisis de una forma inteligente con el objetivo de poder tomar mejores decisiones relacionadas tanto con el talento como con el negocio. Personas: está en el centro del negocio, el principal objetivo del People Analytics es potenciar el talento de las personas que forman la organización ofreciéndoles la mejor Experiencia de Empleado como clave del éxito de la organización. El talento sigue y seguirá siendo lo que marque la diferencia entre organizaciones. Datos: son el alimento del People Analytics, la infor