¿Cómo ganar la batalla del talento con la tecnología?
El activo más importante que tiene una organización son las personas que la componen, su talento, es lo que marca la diferencia entre las organizaciones. Partiendo de este principio, la función de RRHH debe ser considerada una función estratégica en la organización, un verdadero partner del negocio que ayude a alcanzar los objetivos marcados, al dotarla del talento que necesita y alinearlo en la consecución de los objetivos comunes. Vivimos en un entorno donde pese a tener una elevada tasa de desempleo (en España), las empresas tienen dificultades para cubrir determinados puestos, es decir tienen dificultades para encontrar y en algunos casos retener el talento que necesitan, dando lugar a lo que se ha denominado como la batalla por el talento: “La competencia que se establece entre las organizaciones, por atraer y retener el talento escaso” En este entorno, solo sobrevivirán aquellas empresas que sean capaces en convertirse en los mejores empleadores posibles. Para ello